主打产品↗
智能佣金
从原始数据、佣金规则到核算、复核与员工推送，让佣金流程自动跑起来。
把工作交给 Weekend
把 Weekend 还给人类
Weekend 让 AI Agent 真正进入企业业务流程——理解规则、处理数据、执行任务，把高频、重复、复杂的工作，交给 Weekend
▶
把工作交给 Weekend，把 Weekend 还给人类
企业理念宣传片 · 16:9 视频占位
当前产品
从现在开始，让 Weekend 接手！
Weekend 目前聚焦企业高频、重复、规则复杂的业务流程
第二主打↗
社保自动化
从人员变动、基数核定到申报、对账与归档，减少 HR 的重复操作。
查看方案 →03即将面世
更多业务模块
围绕企业真实业务流程持续开发，让更多工作可以直接交给 Weekend。
即将面世准备好把繁琐交给Weekend吗？
每一笔钱，都应在刀刃上
佣金发的准不准、及不及时，直接决定前线战斗力。Weekend 让每一笔佣金精准到人、实时可见——既是最及时的激励，也是把成本花在刀刃上的经营能力。
佣金这件事，一直让团队头疼
如果下面任何一条让你点头，接下来的内容值得你看完。
💸
员工有情绪
"我今天计件能拿多少？"月底才开奖，激励永远慢半拍。
⏳
运营在抱怨
几百人提成规则，政策一变就得重配，数据对不齐算错就背锅。
🗣️
负责人在安抚
"这单凭什么不算我的？"负责人夹在成员和制度间，口头调解没依据。
📉
管理者在黑盒里决策
佣金成本多少？激励效果如何？没人能量化说明。
Agent 全自动化处理，从原始数据到实时激励
把政策变成规则，把核算变成可信结果，把结果实时送到每位员工手里。点击上方步骤可分步查看，下方为同一流程的实时演示。
技术能力：AI × ToB 业务沉淀
不堆功能，把 AI 能力与多年算薪 know-how 揉成一条主线：可解释、可审计、可承担。
国产数据库 + 高可用
国产库支撑高并发、高可用、安全可控，数据不出域，满足金融级合规。
📜
政策可读成规则
红头文件与佣金政策对话即改，自动转成可计算规则；政策更新无需重开发，上线前可模拟 ROI。
🔗
多源数据治理
CRM / ERP / HR 等异构系统数据自动归一、字段映射与口径对齐，脏数据、不合规数据在核算前先拦截。
🧾
可解释与全链路审计
每一笔结果都能展开计算链路，操作留痕可追溯；在合规边界内做判断，结果可信、过程可查。
四项核心能力逐步点亮，聚焦每一处技术积累
一家企业的佣金，是怎么"活"过来的
某全国性保险经纪公司，1,200+ 代理人，覆盖 28 省——上线数字人后，整条佣金链路从"靠人扛"变成"自动跑"。
案例 · 端到端佣金自动化
某全国性保险经纪 · 1,200+ 代理人
发放时效
T+0
月结 5 天 → 实时到账
员工自助查询
+280%
"我的佣金怎么算"投诉锐减
争议申诉
-60%
对账留痕，不再口头调解
核心代理人留存
+9%
激励可见，战斗力回升
过去每月 5 号发佣、投诉不断，规则一改要等研发 2 个月。整条链路靠人扛。上线后：数据自动清洗、政策转成规则、千人分钟级算完并校验、明细主动推送，代理人对话内逐笔核对。
从"靠人扛"到"自动跑"：
一家全国性保险经纪的佣金链路改造
1,200+ 代理人的佣金，过去每月 5 号才发、规则一改要等 2 个月。上线数字人后，整条链路当天跑完。
行业
保险经纪
代理人规模
1,200+
业务覆盖
28 省
佣金规则
7 类险种 × 团队分成 × 回款率浮动
01
背景与挑战
这家经纪公司月月为佣金头疼：每月 5 号发佣，投诉不断；规则一调，要等研发排期 2–3 个月；异常靠人工逐笔核对，错漏难免。整条链路像根绷紧的弦——一个人请假，整批就卡住。
02
我们怎么做
把数字人放进真实佣金场景，串起数据、规则、核算、推送四个环节，端到端无需人工切换系统：
1
数据接入
CRM / ERP / HR 多源归一
自动清洗、拦截脏数据
自动清洗、拦截脏数据
2
规则解析
政策读成可计算规则
档位系数随时调、可模拟
档位系数随时调、可模拟
3
核算 + 校验
千人分钟级算完
异常拦截、不合规不放行
异常拦截、不合规不放行
4
主动推送
明细推到 IM / 邮箱
逐笔核对、实时激励上线
逐笔核对、实时激励上线
03
上线成效
同样的工作量，传统方式要几天到几个月，数字人数小时内跑完：
单次佣金计算一个批次
3–5 天
传统方式
数分钟
Weekend 数字人
规则调整红头文件落地
2–3 个月
多团队协作
几小时
Weekend 数字人
异常复核一个批次
1–2 天
人工核对
实时
Weekend 数字人
传统方式≈ 数月
Weekend≈ 数小时
⚡ 全流程提速 约 150×
人均产能
+18%
激励可见，战斗力回升
人力释放
回归高价值
团队从重复劳动里解放，把精力放回业务本身与更高价值的事。
发放错误率
0
异常拦截，不合规不放行
核心代理人留存
+9%
激励透明、到账及时，核心人更愿意留
T+0
佣金发放从"月结 5 天"变成"实时到账"。代理人当天在自己的入口看到佣金明细，第一次清楚"每一分钱花在了哪"。
“
以前每月 5 号是部门最紧张的日子，投诉、对账、解释……现在代理人当天就能在手机里看到自己的佣金明细，第一次清楚"钱是怎么算出来的"。我们终于从对账里解放出来，回到业务本身。
— 该公司 薪酬与激励负责人
社保那点事，交给数字人
入职增员、离职减员、基数核定、月度申报——社保的重复繁琐，正是数字人擅长接管的。政策同步、跨区规则、异常预警，全程不留手。
社保，是企业里最容易被低估的"麻烦"
如果下面任何一条让你点头，这份服务值得你看完。
增员减员总出错
入职离职高峰，名单对不齐、漏报迟报，投诉与合规风险一起来。
基数核定繁琐
每年基数上下限一变，几千人逐一核定，HR 连轴转还易错。
跨地区规则乱
分公司散落多地，政策口径不一，一套模板跑不通全国。
申报对账耗时
月度申报、账单核对、凭证归档，月到月重复，没人愿意碰。
社保 Agent 全自动化：增员减员到申报闭环
把名单变成申报，把政策变成可执行的规则，对账自动完成。
名单与基数就绪
HR / 入职系统名单自动同步，按最新缴费基数与上下限智能核定，差异提前预警。
增员减员自动申报
入职 / 离职触发增员减员，跨区规则自动适配，生成可提交申报，异常先拦。
复核与归档
申报结果与账单自动勾稽，凭证归档可追溯，下月基数自动延续。
各种社保场景，都能接
从日常增减员到年度基数调整，常见环节全覆盖
入职增员
新员工入职即触发增员，信息对齐后自动申报。
离职减员
离职流程联动减员，避免多缴、漏减带来的合规与成本风险。
年度基数核定
基数上下限变更自动重算，差异预警，HR 只需确认。
政策与异常预警
各地政策实时同步，跨区规则自动适配，异常提前拦。
月度申报对账
申报、账单、凭证端到端闭环，可追溯。
多系统对接
对接 HR、薪酬、财务系统，数据一次录入多处生效。
企业级安全
端到端加密、数据不出域，金融级权限管控。
全链路审计
每次增员减员留痕可追溯，报表一键导出。
合规优先
实时同步全国社保政策，在合规边界内做动作。
深度集成
听懂 HR 与红头文件指令，业务语言即动作。